面试官私自录音是否违法?

试官私自录音违规。依据《劳动合同法》等,面试应保障双方权益,私自录音可能侵犯隐私,破坏公平。严重时,可能导致法律纠纷,损害公司形象。
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试官私自录音违规。操作如下:1.发现录音,立即礼貌制止,要求删除;2.若对方拒绝,可记录证据,向HR或上级汇报;3.涉及严重隐私泄露,直接报警并保留法律追责权利。
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试官私自录音,常见处理方式是制止并删除录音,或向HR部门反映。若录音内容涉及敏感信息,应立即报警。选择方式需根据录音内容及影响程度决定。
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