应发工资与实发工资，哪个用于个税的计算？

应发工资用于个税的计算。从法律角度讲，应发工资是个人所得税的计税依据，它包括了个人从单位获得的所有劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴等。而实发工资是扣除各种税费、社保等后的实际到手工资。当发现个税扣除异常或工资条上应发与实发差异过大时，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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从法律角度看，个税计算基于应发工资。常见处理方式有两种：一是单位财务部门或人力资源部门根据税法规定，对应发工资进行个税预扣预缴；二是个人在年度汇算清缴时，根据全年实际收入情况进行个税申报调整。选择时，应优先考虑单位的预扣预缴，确保日常税务合规；如有特殊情况或疑问，可在年度汇算清缴时进行调整申报。
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从法律角度，个税计算在不同情况下的具体操作如下：1.正常情况下，单位应根据税法规定，按月或按季对应发工资进行个税预扣预缴，确保员工税务合规。2.对于年终奖、项目奖金等特殊收入，单位也需按照税法规定进行个税预扣预缴，或告知员工自行申报。3.员工在年度汇算清缴时，若发现单位预扣预缴有误或存在其他特殊情况，可根据全年实际收入情况，通过税务部门网站或APP进行个税申报调整，确保个税缴纳的准确性。4.如遇到税务争议或不确定情况，员工应及时咨询税务律师或会计师，以获取专业建议并维护自身权益。