做五休二碰到节日放假，是否顺延？

做五休二遇节日放假，本休一般应顺延。分析：根据劳动法规定，员工享有休息日与法定节假日。当法定节假日与员工的正常休息日重合时，为保证员工的休息权益，该休息日通常会顺延至其他日期。这意味着，如果节日放假正好落在你的休息日，你有权在后续的工作日中额外休息一天。提醒：若公司未按规定顺延休息日，或强制要求员工在节日放假期间工作而不给予补偿，这表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达自身权益诉求，提供劳动法相关依据，与公司达成书面协议，确保休息日顺延。2.投诉阶段：收集工作记录、排班表等证据，向劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况并附上证据。配合监察部门调查，等待处理结果。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，积极参与调解与听证，根据仲裁庭的指示提供证据并陈述意见。仲裁裁决后，如公司仍不履行义务，可依法向法院申请强制执行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉与仲裁三种。-协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，明确双方权益，寻求合理解决方案。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并协调解决。-仲裁：如投诉未能解决问题，员工可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。选择方式时，应根据具体情况判断。若公司态度积极，协商为首选；若公司拒绝配合，则考虑投诉或仲裁。