被用人单位单方面解除聘用协议了

你被用人单位单方面解除聘用协议后，是否构成违法解雇需依据具体情况判断。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未遵循法定程序或未基于法定事由解除劳动合同，则可能构成违法解雇。例如，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，而直接解除劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条、四十条规定的情形，则可能被视为违法解雇。因此，你应审查解雇的具体原因和程序是否符合法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若被认定为违法解雇，你可以采取以下救济途径：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金；二是若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如聘用协议、工资条、解雇通知书等，以证明违法解雇的事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，用人单位单方面解除聘用协议需满足以下条件：一是存在《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过错情形，如严重违反用人单位规章制度；二是符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；三是经济性裁员，需满足法定程序和条件。用人单位在行使单方解除权时，应确保符合上述法律规定。