旷工离职工资应一次付清，扣除部分需依法定。依据《工资支付暂行规定》，旷工离职时，用人单位应一次付清工资，若因劳动者原因造成损失，可按规定扣除，但不得超月工资的20%，否则可能影响劳动者合法权益及引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职工资需依法处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求按法规支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职工资处理需依法，方式有协商、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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