员工违反公司规定被开除通常无补偿。但依据《劳动合同法》，若规章制度未经讨论明示或违规不严重，用人单位需支付补偿。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工违规被开除问题，常见方式有协商、调解或仲裁。应根据具体情况选择，如员工无异议可协商，有争议则考虑调解或提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工违规被开除无补偿。具体操作：1. 确认规章制度合法性；2. 收集员工违规证据；3. 与员工沟通，无异议则执行开除决定；4. 若有争议，考虑内部调解或外部仲裁。
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