月薪4500元，月休四天不影响固定月薪总额。分析：月薪4500元通常指的是一个月固定工资，不会因为月休四天而减少。除非劳动合同或公司制度中有特别约定，否则你的月工资应保持不变。提醒：如果实际到手工资少于4500元，且无法从公司获得合理解释，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.沟通阶段：与公司人力资源部门明确工资构成，确认月休四天是否影响工资。要求公司提供工资明细，了解扣款原因。2.投诉阶段：若公司无法提供合理解释或拒绝更正，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、出勤记录等。3.法律途径：如投诉未获解决，可聘请律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。律师将协助收集证据，起草诉状，并参与庭审过程，以法律手段争取合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，月薪制员工工资通常按约定金额发放，不受出勤天数影响。如遇工资克扣，可通过以下方式处理：1.与公司人力资源部门沟通，了解工资构成及扣款原因。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。3.必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决；若问题复杂或公司不予理会，再考虑向外部机构求助。
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