暑假工可以按规定辞职。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，否则在特定情况下，如用人单位强迫劳动，劳动者有权立即辞职且无需告知。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工可辞职。操作如下：1.若无特殊情况，提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位；2.若遭遇强迫劳动等严重情况，立即解除劳动合同并保留证据，无需提前告知；3.辞职后确保工资结算清楚，如有争议可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工辞职常见方式有提前通知和立即解除。若用人单位无过错，应提前三十日（试用期提前三日）书面通知；若用人单位有严重过错，如强迫劳动，可立即解除无需告知。选择方式需根据实际情况判断。
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