工伤失明一只眼怎么赔偿?

工伤导致一只眼睛失明的赔偿金额和方式需根据具体情况来判断。
如果已完成工伤认定并确认为工伤，农民工有权获得医疗费、伤残补助金、伤残津贴等赔偿。若未完成工伤认定，需先申请工伤认定，确认后再进行伤残等级鉴定。若用人单位未缴纳工伤保险，农民工可向用人单位直接索赔，必要时通过法律途径解决。若伤残等级较低，赔偿金额可能相对较少，但仍应依法获得相应补助。若伤残等级较高，赔偿标准将相应提高，并可能包括长期的伤残津贴。
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根据《工伤保险条例》，工伤导致一只眼睛失明可依法获得相应赔偿。
《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。若农民工在工作中因事故导致一只眼睛失明，依法应认定为工伤。第十五条规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，否则工伤职工或其近亲属可在一年内提出。第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，在完成工伤认定和伤残等级鉴定后，农民工可依法向工伤保险基金申请相关赔偿，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。
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针对工伤一只眼睛失明的赔偿问题，建议采取以下行动方案：
1、及时申请工伤认定：在事故发生后30日内由用人单位或1年内由本人向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，确保获得赔偿资格。2、进行伤残等级鉴定：工伤认定后，应尽快申请伤残等级鉴定，以确定赔偿标准和金额。3、收集保存相关证据：包括医疗费用发票、病历、诊断证明、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，作为索赔依据。4、向工伤保险经办机构申请赔偿：若用人单位已缴纳工伤保险，可向工伤保险基金申请医疗费、伤残补助金等赔偿。5、必要时提起法律诉讼：若用人单位拒赔或未缴纳工伤保险，可通过法律途径维权。选择方案时应重点考虑工伤认定是否完成、证据是否充分、用人单位是否依法参保等因素。建议尽早咨询专业律师，以便获得更精准的法律支持。
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工伤一只眼睛失明的赔偿过程中，存在以下法律风险点：
1、工伤认定被拒：例如，若事故发生时不在工作时间或工作场所，或用人单位否认与工作有关，可能导致工伤认定失败，从而无法获得赔偿。2、未及时申请伤残等级鉴定：例如，伤者因伤情未稳定或忽视流程未及时鉴定，可能导致无法获得伤残补助金和津贴。这些风险将直接影响赔偿金额和维权路径，建议尽早咨询专业律师，确保合法维权。