厂子没有签劳动合同辞职不让走工资不给怎么办

厂子没有签劳动合同辞职不让走工资不给，首先应明确劳动者有权依法维权并获得应得报酬。厂子没有签劳动合同辞职不让走工资不给，首先应明确劳动者有权依法维权并获得应得报酬。1. 如果用人单位未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁主张双倍工资差额及拖欠工资。2. 如果用人单位以“不签字就不让走”为由限制人身自由，可能涉嫌非法拘禁或侵犯人身权，可报警处理。3. 如果存在实际用工关系但未签订合同，劳动者仍可通过证据证明劳动关系，进而主张工资权益。4. 如果员工已辞职但未被允许离职，应视具体情况判断是否构成违法解除或强迫劳动，必要时可寻求法律援助。
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针对厂子没有签劳动合同、辞职不让走、工资不给的情况，适用的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及第十条。针对厂子没有签劳动合同、辞职不让走、工资不给的情况，适用的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及第十条。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；超过一个月未订立的，应当支付双倍工资。第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应每月支付双倍工资。此外，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前30日书面通知即可解除劳动合同的权利，即使用人单位不同意，辞职行为在期限届满后即生效。若用人单位以“不签字不让走”限制人身自由，甚至扣留工资，均属违法行为，可能触犯刑法第二百三十八条非法拘禁罪。综上，该情形下劳动者不仅可以依法主张双倍工资、被拖欠的工资，还可以依法辞职并主张解除劳动关系的合法权利，用人单位无权以未签合同为由拒绝支付工资或限制劳动者离职。
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面对厂子没有签劳动合同、辞职不让走、工资不给的问题，建议采取以下行动方案：1、收集证据：保留工资支付凭证、考勤记录、工作证、工作邮件、微信聊天记录等能证明劳动关系存在的材料，以便后续维权使用。2、与用人单位协商：尝试与厂方沟通，要求支付拖欠工资并补签劳动合同，协商过程中注意保留沟通记录。3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并责令用人单位依法履行义务。4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，应在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及拖欠工资。5、必要时提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。选择具体解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本及时效限制，建议在专业律师指导下进行。如您目前正面临此类问题，建议尽快联系专业律师获取一对一法律帮助。
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厂子没有签劳动合同辞职不让走工资不给，存在以下法律风险点需要注意：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，若自入职起未签合同且工作满一年才离职，双倍工资请求可能因超过时效而不被支持。2、证据缺失风险：如无法提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据，可能难以证明劳动关系的存在，导致工资请求或双倍工资请求不被认可。3、用人单位抗辩风险：如用人单位能证明已尽到签订劳动合同的义务，或劳动者拒绝签订合同，可能导致劳动者无法主张双倍工资。以上风险点在实际维权过程中非常关键，建议提前准备并咨询专业律师，确保维权路径合法有效。