企业用个人账户发工资，会给企业和员工带来多方面法律风险，具体如下：
1. **企业偷税漏税风险**：比如某企业将员工工资部分走公司账户、部分走老板个人账户，且未将个人账户发放部分计入应税收入申报纳税。这种隐匿收入的行为一旦被税务机关查实，会被认定为偷税，企业不仅要追缴税款、滞纳金和高额罚款，情节严重的还可能构成逃税罪，相关责任人需承担刑事责任。
2. **员工社保权益受损风险**：例如某企业一直用个人账户发工资，缴纳社保时却以当地最低工资为基数而非员工实际工资。员工因工资通过个人账户发放，在主张按实际工资补缴社保时，可能因证据不足难以维权，导致退休后养老金、医疗报销等社保待遇降低，损害核心权益。
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企业用个人账户发工资时，员工和企业都可能有错误操作，需引起注意：
1. **员工忽视证据收集**：部分员工收到个人账户工资后，不保存银行转账记录、工资条等关键证据，认为“拿到钱就行”。这会导致日后劳动争议或权益受损时，难以证明工资发放事实、金额及企业违法违规行为，无法有效维权。
2. **企业侥幸“灵活”操作**：有些企业觉得个人账户发工资可规避监管、操作方便，却忽视法律风险，认为“员工不举报就没事”，无视税务和劳动监察部门的主动稽查，这种侥幸心理可能引发严重税务处罚和劳动纠纷。
3. **员工配合企业逃税**：个别员工为短期利益（如企业承诺个人账户发工资可少缴个税、实际到手更多），主动配合企业虚假申报或不申报个税。这不仅使员工自身面临税务风险，被查处后还需承担法律责任，影响个人信用记录。
若你发现企业用个人账户发工资且权益受损，建议别采取上述错误操作，可及时咨询我，我会为你提供正确应对方法。
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企业用个人账户发工资的特殊情形或例外情况，处理方式和法律定性可能不同，具体如下：
1. **有合法合理理由**：如企业因财务系统故障、银行账户临时冻结等紧急情况，无法通过公司账户发工资，临时用法定代表人或财务人员个人账户垫付，事后及时补办财务手续，且依法代扣个税、缴纳社保。这种非故意逃避义务的行为，一般不被认定违法，但企业需向相关部门说明并提供充分证据。
2. **员工主动配合逃税**：员工明知企业通过个人账户发工资是为少缴或不缴个税，仍积极配合（如提供个人账户、不要求工资条）。此时员工非单纯受害者，自身也参与逃税，根据《税收征收管理法》等规定，可能需补缴税款、滞纳金，情节严重的甚至构成共同违法或犯罪，影响法律责任认定。
3. **真实借贷关系**：企业与员工存在真实借贷等经济关系，个人账户转账实为借款而非工资（如企业经营借款后通过个人账户还款，员工误认是工资）。此时转账性质非工资，不适用工资发放规定，企业需提供借款合同、还款协议等证据证明真实性质，区分违法工资发放。
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针对企业用个人账户发工资的合法性，可依据法律规定分析：
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
企业作为扣缴义务人，若通过个人账户发工资，目的是不列、少列收入或虚假申报以不缴或少缴税款，即符合上述偷税定义，属明确违法行为。因此，企业若存在此类逃避税收行为，违反《税收征收管理法》第六十三条，需承担相应法律责任。

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