您在公司干了十多年，公司却从未为您缴纳社保，这种情况下您有权要求公司补缴社保。以下是不同情况的详细说明：1.如果您与公司存在明确的劳动关系（如签订劳动合同、有工资发放记录等），您有权要求公司为您补缴这十多年的社会保险。2.若您属于非全日制用工，根据相关规定，公司是否需要为您缴纳全部社保需根据具体情况判断，一般而言，非全日制用工的养老保险和医疗保险由个人缴纳，但单位需缴纳工伤保险。3.如果您是退休返聘人员或与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，公司可能没有为您缴纳社保的法定义务。
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您在公司干了十多年，公司却从未为您缴纳社保，这一行为违反了相关法律规定。法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正），该条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您在公司工作十多年，双方存在劳动关系，公司作为用人单位必须依法为您缴纳社会保险费，其未缴纳的行为已违反该法律规定，您可依据此条要求公司补缴。
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您在公司干了十多年，公司却从未为您缴纳社保，在维权过程中，要避免一些常见的错误操作行为：1.不及时维权：有些员工认为在公司工作时间长，公司不会轻易辞退自己，就不及时向公司提出补缴社保的要求，也不向相关部门投诉或申请仲裁，导致超过维权时效，增加维权难度。2.证据保存不当：在工作过程中不注意保存劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，当需要维权时无法提供有效证据，可能导致维权失败。3.与公司发生激烈冲突：有些员工在与公司沟通补缴社保问题时，情绪激动，与公司发生激烈冲突，不仅不利于问题的解决，还可能让自己处于不利地位。如果您在维权过程中遇到上述问题或其他复杂情况，建议进一步向律师进行咨询。
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您在公司干了十多年，公司却从未为您缴纳社保，这种情况可能会带来一些法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您知道公司未为您缴纳社保已满一年，但一直未采取任何维权措施，那么您可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁主张补缴社保的权利。2.无法享受社保待遇的经济损失风险：由于公司未缴纳社保，您可能无法享受医疗保险报销、养老保险待遇等。比如，当您生病住院时，因没有缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，导致个人承担高额医疗支出；或者到了退休年龄，因养老保险缴纳年限不足而无法领取养老金。

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