人力资源招聘合同前俩月无底薪合理吗

签合作合同后离职当月未满勤就无底薪，这不符合规定。员工离职当月未满勤，工资应按实际工作天数计算。
- 若劳动合同或合作合同明确约定了底薪，且员工离职当月实际提供了劳动，公司需按实际工作天数折算支付底薪。例如：底薪3000元/月，应出勤22天，实际出勤10天，公司应支付3000÷22×10≈
1363.64元。
- 若公司以“未满勤”为由完全不支付底薪，且双方未就底薪支付与出勤天数挂钩有合法特殊约定，此做法违法。员工有权要求公司按实际工作天数支付相应底薪。
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签合作合同离职未满勤无底薪的情况，可能因特殊或例外情形影响：
1、双方另有合法特殊约定：签合同时，员工与公司在平等自愿基础上，就离职当月未满勤底薪支付达成特殊约定（如约定“离职当月未满勤，底薪按实际出勤天数的50%支付”），且约定不违反法律法规强制性规定，此时底薪支付按约定执行，可能低于正常折算金额。
2、员工自身原因造成重大损失：离职当月未满勤期间，员工因个人故意或重大过失给公司造成重大经济损失，公司可能依法律规定和合同约定，在支付底薪时合理抵扣损失，但抵扣金额不超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，影响底薪实际到手金额。
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签合作合同后离职当月未满勤，员工追讨底薪可能面临法律风险，举例如下：
公司以“合同约定”拒付底薪：若合作合同中有“离职当月未满勤则不支付底薪”条款，公司可能以此为由拒付。但该条款若违反劳动法工资支付强制性规定，则属无效，员工仍有权要求公司按实际工作天数支付底薪。
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签合作合同后离职当月未满勤，处理工资时易出现影响权益的错误操作：
1、默认公司不发底薪：部分员工认为离职未满勤公司不发底薪是正常的，默认接受，放弃应得权益。实则，签了合作合同，只要提供实际劳动，公司就应按实际工作天数支付底薪。
2、未保留相关证据：离职时未及时收集保存考勤记录、工资条、劳动合同等证据，发生底薪争议时，无法有效证明实际出勤和底薪标准，维权困难。
若签合作合同后离职当月未满勤，公司不发底薪，建议不要做上述错误操作，可及时咨询我，我会为你提供解答和正确的维权方式。