工作没签合同被辞退是否合法，需结合具体情况判断。通常，用人单位未签劳动合同本身违法，辞退也可能因无合法依据而违法。
若用工超1个月未满1年，用人单位未签合同且无合法理由辞退，属违法解除，员工可主张未签合同双倍工资差额及违法解除赔偿金。
若用工未满1个月，未签合同不违法，但辞退仍需合法理由（如试用不合格等），否则辞退违法。
若员工存在严重违规、失职等法定解除情形，即使未签合同，辞退可能合法，但仍需支付未签合同双倍工资差额（用工超1个月未满1年时）。
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工作没签合同被辞退的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、劳动者拒绝签合同：若单位能证明曾书面通知签合同，而劳动者无正当理由拒绝，辞退时无需支付双倍工资差额，但辞退仍需合法理由和程序，劳动者主张双倍工资的权利可能受限。
2、单位已尽签合同义务：若单位能证明已合理采取签合同措施（如入职即提供文本），因非单位原因未签（如劳动者拖延且单位可举证），辞退合法且可能减轻/免除双倍工资责任。
3、用工1个月内辞退：入职未满1个月未签合同不违法，但辞退需合法理由（如不符合录用条件），否则辞退违法，单位需担责。
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工作没签合同被辞退的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
这表明，签订书面劳动合同是用人单位法定义务，超期未签即违法。辞退行为需符合该法第三十九条至第四十三条规定的情形及程序，否则属违法解除。因此，若单位既未在1个月内签合同，辞退又无合法理由和程序，整体违法，员工有权主张权益。
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工作没签合同被辞退时，错误操作可能影响维权效果，需特别注意：
1、不及时主张权利：部分劳动者认为时间久了再维权无妨，这是错误的。劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超时效可能无法维权。
2、轻易签署离职文件：部分单位会要求签“自愿离职”等文件，劳动者若未看清内容就签署，可能被认定为主动离职，无法主张违法解除赔偿金，丧失关键权益。
3、证据收集不全或丢失：劳动关系证明依赖证据，若未及时收集保存工资记录、考勤记录等，可能因无法证明劳动关系而维权失败。
为避免错误操作影响维权，若你正面临此类情况，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业解答和指导。

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