五月2号和3号若加班且未补休，根据法律规定应有加班工资。依据《劳动法》，休息日加班未补休需支付200%工资，法定节假日则为300%。未及时支付将损害劳动者权益，影响员工积极性及企业信誉。
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五月23号加班有工资。操作如下：1. 判断加班日期是否为法定节假日或休息日；2. 如是法定节假日，支付300%加班费；3. 如是休息日且未安排补休，支付200%加班费；4. 确保及时支付，避免法律纠纷。
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五月2号和3号加班工资处理方式为支付加班费或安排补休。选择时需考虑是否为法定节假日或休息日，以及员工个人意愿，确保合法合规并兼顾员工利益。

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