劳动合同岗位不符已工作1年多怎么办

劳动合同岗位不符，应先与单位协商。依据《劳动争议调解仲裁法》，若岗位不符且未及时处理，可能影响权益保护及职业发展。严重时可导致劳动合同无效，影响工资、福利等。
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劳动合同岗位不符，常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果再向劳动保障监察机构投诉，若仍有争议则申请仲裁，最后可提起诉讼。
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岗位不符可这样处理：1. 与单位协商，要求调整岗位或明确职责；2. 若协商无果，向劳动保障监察投诉，提交相关证据；3. 争议未解，向劳动仲裁委申请仲裁，阐述诉求；4. 对仲裁不服，可向法院起诉，维护合法权益。