20年前在单位受到不公，被单位以所谓的劝退把我辞退了，现在还能去单位交涉吗?

针对您20年前被单位以“劝退”名义辞退，现在是否还能去单位交涉的问题，答案是可以尝试与单位交涉，但通过法律途径强制维权的可能性极低。
以下是不同情况的详细说明：
1. 若不存在仲裁时效中断或中止的情形：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。20年已远超时效，劳动仲裁委或法院可能不予受理。
2. 若存在仲裁时效中断的情形：例如，您在这20年间曾向单位明确主张过权利（需有书面证据如邮件、函件等），或者向劳动监察部门、工会等请求过权利救济，或者单位曾同意履行义务（如书面承诺补偿），则仲裁时效可能中断并重新计算。若中断后未超过一年，仍可尝试通过仲裁维权。
3. 若存在仲裁时效中止的情形：例如，您因不可抗力（如重大疾病、自然灾害）或其他正当理由（如被单位欺诈、胁迫导致无法及时主张权利）无法在时效期内申请仲裁，时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。若中止后剩余时效仍在，可尝试维权。
可以尝试与单位交涉，但通过法律途径强制维权的可能性极低。
以下是不同情况的详细说明：
1. 若不存在仲裁时效中断或中止的情形：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。20年已远超时效，劳动仲裁委或法院可能不予受理。
2. 若存在仲裁时效中断的情形：例如，您在这20年间曾向单位明确主张过权利（需有书面证据如邮件、函件等），或者向劳动监察部门、工会等请求过权利救济，或者单位曾同意履行义务（如书面承诺补偿），则仲裁时效可能中断并重新计算。若中断后未超过一年，仍可尝试通过仲裁维权。
3. 若存在仲裁时效中止的情形：例如，您因不可抗力（如重大疾病、自然灾害）或其他正当理由（如被单位欺诈、胁迫导致无法及时主张权利）无法在时效期内申请仲裁，时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。若中止后剩余时效仍在，可尝试维权。