事业单位临时工因病辞退咋办
湖州市吴兴区刑事律师咨询
2025-05-08
事业单位临时工因病被辞退不合法，应维权。依据《劳动合同法》，患病职工非过失性辞退不得随意解雇，违法解雇需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法追回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病被辞退应维权。具体操作：1. 收集证据，如病历、合同等；2. 与单位沟通，要求合理补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工因病被辞退，可协商、仲裁或诉讼维权。首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
上一篇：非营运车辆租车公司能出租吗
下一篇：暂无 了