劳动者辞退合法

劳动者在某些情形下可被合法辞退。依据《劳动合同法》，合法辞退包括双方协议解除、经济性裁员、过失性辞退及无过失性辞退等。若未依法处理，可能导致单位面临法律诉讼和赔偿风险。
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劳动者辞退需合法。具体操作：1. 协议解除需双方同意并签订书面协议；2. 经济性裁员需符合法定条件，提前通知并支付补偿；3. 过失性辞退需劳动者存在法定过失，单位提供证据并书面通知；4. 无过失性辞退需提前30天书面通知或支付一个月工资作为代通知金。
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劳动者辞退的常见处理方式有协议解除、经济性裁员、过失性辞退等。选择处理方式时，应依据具体情况和法律规定，如劳动者有过失则选择过失性辞退，若无过失但需裁员，则选择经济性裁员，并确保提前通知和补偿。