针对问题:集团子公司调岗发工资还是原单位需要

调岗需合理且符合法律规定，否则员工可拒绝。依据《劳动合同法》，不合理调岗员工可拒绝，单位若强行调岗或解除合同需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和企业声誉。
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调岗需协商。若同意调岗，则修改合同；若不同意且调岗合理，按规章处理；若不合理，可拒绝并申请仲裁。具体操作：1. 与员工沟通，明确调岗原因及待遇；2. 协商一致后，签订新的劳动合同；3. 协商不成且合理，依据规章处理或解除劳动合同并支付补偿。
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处理调岗问题，单位应首先与员工协商，达成一致后修改合同。若协商不成，单位可按法律规定解除劳动合同并支付补偿。选择处理方式时，需考虑法律法规、员工权益及企业利益。