17岁去传媒公司可以吗

17岁去传媒公司需考虑劳动法和未成年人保护规定。分析：根据我国法律，17岁属于未成年工，虽可参与部分劳动，但需确保工作性质、时间及环境符合未成年人保护标准。传媒公司若安排适宜岗位并遵守相关法规，如限制夜班、重体力活等，则可行。但需注意，若公司违法用工，如超时加班、从事危险工作等，将损害未成年人权益。提醒：若出现身体不适、工作强度过大或公司明显违反用工规定，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 确认公司资质：查看公司营业执照、经营范围等，确保其具备合法经营资格。2. 审查用工合同：合同应明确工作内容、时间、待遇等，且需符合未成年人保护法规。建议由律师审核。3. 了解工作环境：实地考察工作环境，确保安全、无害。4. 咨询专业意见：向律师或劳动部门咨询，了解具体法规要求，确保自身权益不受侵害。5. 保留证据：如遇到不合规情况，及时保留相关证据，如聊天记录、工资单等，以备维权之需。6. 寻求法律援助：若权益受损，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，17岁去传媒公司需确保合法合规。常见处理方式包括：了解公司资质、审查用工合同、咨询劳动部门或律师等。选择方式：建议优先选择咨询专业律师，因其能提供针对个人情况的详细法律意见。同时，也可向当地劳动部门咨询，了解未成年人用工的具体规定。