劳动监察和劳动仲裁有什么区别

劳动监察与劳动仲裁主体、地位及后果均不同。依据《劳动保障监察条例》等，劳动监察是行政行为，由劳动保障部门执行，未及时监察可能导致违法行为持续。劳动仲裁依据《劳动争议调解仲裁法》，是民事行为，由仲裁委执行，未及时仲裁可能影响员工权益保护。
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劳动监察与劳动仲裁处理方式各异。劳动监察常通过行政手段纠正违法行为，劳动仲裁则通过裁决解决争议。选择处理方式需根据具体情况，如涉及违法行为举报选监察，劳动争议解决选仲裁。
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劳动监察与劳动仲裁不同。操作如下：劳动监察，发现企业违法，向劳动保障部门举报，部门调查处理。劳动仲裁，发生劳动争议，先申请调解，不成再向仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决。