餐饮行业员工离职后不发工资，可依法维权。依据《劳动法》等规定，饭店应按时支付工资，拖欠工资属违法行为。不及时处理可能导致员工生活困难，损害员工合法权益，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮员工离职不发工资，常见处理方式有协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率与成本，可先尝试协商调解，无果后再考虑投诉、仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不发工资，可这样处理：1.与饭店负责人协商，明确表达诉求，争取和平解决。2.若协商无果，向劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3.调解不成，向劳动行政部门投诉，由政府部门介入调查。4.投诉后仍未解决，申请劳动争议仲裁，通过法律途径维权。5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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