不发停工留薪期工资，劳动者有权被迫离职。
根据《劳动合同法》等规定，用人单位应按时支付工资，停工留薪期也不例外。若未支付，劳动者权益受损，可提出离职并追讨欠薪，严重时还可能面临法律制裁。
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应先与用人单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1. 与用人单位书面沟通，要求支付停工留薪期工资，并保留证据；2. 若用人单位拒绝，向当地劳动监察部门提交投诉材料，请求介入调查；3. 如问题仍未解决，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付工资及可能的经济补偿。
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