试用期因能力不足被辞，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任，用人单位需支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先和平解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞可维权。操作：1.与用人单位沟通，要求合理解释及补偿；2.收集证据，如合同、辞退通知等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
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