单位缴公积金是怎么算的呢

单位缴公积金一般按工资基数的一定比例计算。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应按月缴纳住房公积金，缴纳比例一般为职工上一年度月平均工资的5%至12%，具体比例由单位自行决定，但不得低于5%。公积金的缴纳有助于职工解决住房问题，是职工的一项合法权益。提醒：若发现单位长时间未缴纳或缴纳比例明显低于规定，可能表明单位存在违法行为，应及时咨询专业人士并维权。
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具体操作：1. 协商：与单位人力资源部门沟通，明确公积金缴纳情况，要求单位按法律规定缴纳。2. 投诉：若协商无果，可向当地公积金管理中心提交书面投诉，附上相关证据，如工资单、劳动合同等，要求管理中心介入调查。3. 劳动仲裁：若投诉后单位仍未改正，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴公积金并承担相应法律责任。4. 诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应准备好充分的证据，如工资单、劳动合同、公积金缴纳记录等，以证明单位的违法行为。
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处理方式：从法律角度看，单位缴纳公积金的问题常见的处理方式包括与单位协商、向公积金管理中心投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位协商，若协商无果，再向公积金管理中心投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。