全勤奖天数是怎么算的

全勤奖天数通常依据公司规章制度确定。法律上，企业有权制定内部管理规则，包括全勤奖的计算方式。若全勤奖天数计算模糊或随意变动，可能损害员工权益，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度看，全勤奖天数的处理方式主要有两种：一是依据公司规章制度，明确列出符合全勤的条件及天数；二是在劳动合同中约定，确保双方权益明确。选择时，应优先考虑劳动合同中的约定，因其法律效力更高；若无明确约定，则依据公司规章制度执行。
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在法律角度下，全勤奖天数的处理具体操作如下：1. 若劳动合同中有明确约定，如“每月出勤22天为全勤”，则按此执行，出勤天数达标即可享受全勤奖。2. 若劳动合同中无明确约定，而公司规章制度中有规定，如“除去法定节假日及周末休息日，实际出勤天数达到当月工作日的80%为全勤”，则员工需参照此规定，计算出勤天数是否达标。3. 若劳动合同及公司规章制度中均无明确规定，双方可协商确定，或依据行业惯例及公平原则来判断。在此情况下，建议保留相关沟通记录，以备不时之需。4. 若因全勤奖天数计算产生争议，员工可首先向公司内部申诉，若无法解决，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。