签劳动合同就要交保险吗

关于“签了劳动合同是否必须缴纳保险”的问题，法律依据主要涉及《中华人民共和国社会保险法》与《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”签订劳动合同即表明双方存在劳动关系，用人单位需按此规定为职工办理社保登记并缴费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动合同是劳动关系的重要证明，只要存在劳动关系，用人单位就必须缴纳社保，这是法律的强制性要求，不存在例外。
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签了劳动合同却未缴纳社保，双方均可能面临法律风险。1. 职工无法享受社保待遇：例如，若用人单位未缴纳医疗保险，职工生病住院的大额医疗费用将无法通过医保报销，需全额自付，导致经济负担加重。曾有案例：职工王某与公司签订劳动合同后，公司一直未为其缴纳医疗保险，王某突发重病住院花费10万元，因无医保报销，费用全由其自行承担，家庭经济陷入困境。2. 用人单位面临罚款：用人单位未为职工缴纳社保的，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，将处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。比如，某企业与50名职工签订劳动合同却未办理社保登记和缴费，经社保部门查处后，被处以应缴社保费两倍的罚款，直接负责人也受到相应处罚。
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签了劳动合同后，处理社保缴纳问题需避免以下常见错误，以免损害自身权益。1. 勿轻信单位不缴社保的承诺：部分单位会以提高工资为由劝说职工不缴社保，职工若轻信，将无法享受社保待遇（如医疗费用无法报销、退休后无养老金等），且单位的此类行为本身违法。2. 不签署放弃社保的书面协议：有些职工为短期利益自愿签署放弃社保协议，殊不知该协议因违反法律强制性规定而无效，职工仍有权要求单位补缴，但签署协议可能增加后续维权的举证难度。3. 不拖延维权时间：发现单位未缴社保后，应及时维权。虽然主张补缴社保无时效限制，但拖延可能导致证据丢失或难以收集，增加维权复杂性。若已出现上述问题或面临社保相关困扰，建议尽快咨询我，我将为您提供解答，助您采取正确措施维护权益。
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签了劳动合同后，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险，这是法律的强制性规定。具体情形如下：1. 若用人单位自用工之日起三十日内未为职工办理社保登记，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，此行为违法，社会保险经办机构将核定其应缴社保费。2. 若用人单位未按时足额缴纳社保费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。3. 若职工自愿不缴社保并签署书面声明，单位仍需承担法律责任，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，职工的自愿放弃声明因违反法律强制性规定而无效。