月休两天工资算法除以28天是多少

每月休两天假时，工资计算天数若操作不当易出错，需格外留意避免。1、直接按“自然月天数-2天”算而忽略法定标准：比如当月31天，直接以31-2=29天计薪，却未考虑《劳动法》规定的每周至少休息一日。若当月仅休2天，少于法定4天，少休的2天未算加班，导致加班费少拿。2、混淆“应出勤天数”与“实际出勤天数”：误把休两天后的“实际出勤天数”（如30天-2天=28天）直接当计薪天数，忽略劳动合同约定的“固定工资计算天数”（如约定30天为周期，无论实际出勤多少，均按30天算日薪），造成日工资多算或少算。3、未留存休假考勤证据：工资计算有争议时，无法提供每月休两天的书面记录（如休假申请单、考勤打卡记录），单位可能否认休假，主张按全勤算，劳动者因证据不足难维权。若您曾犯上述错误或正遇工资争议，建议尽快告诉我具体情况，我会帮您梳理证据、制定维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
每月休两天假时，工资计算天数需结合工时制度和工资约定确定，以下是不同情况的详细说明：实行标准工时制且每月应出勤28天（30天-2天休假）的，计薪天数通常为28天，日工资=月工资收入÷28。若劳动合同明确约定月工资按自然月天数（如28天、30天、31天）计算，且包含每月两天休假，就按约定天数核算。比如约定30天为工资周期，即使当月实际出勤28天（含2天休假），仍按30天算日工资。若未休满两天或有额外加班，需在基础天数上叠加。例如应休2天实际休1天，当月实际出勤29天（30天-1天休假），则按29天算正常出勤工资，另支付1天未休休假工资（通常按正常日工资的200%或300%，具体依规定）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
每月休两天假时，工资计算天数处理不当可能引发法律风险，以下实例助您理解：1、单位以“休两天已含在全勤内”拒付加班费：比如劳动者每月实际出勤28天（含2天休假），单位却按30天算日工资（月工资÷30），还称“28天出勤即全勤”。但此时劳动者实际工作时间可能超过法定每周44小时（如每天8小时，28天共224小时，超44小时×4周=176小时），单位拒付加班费，劳动者会损失工资。2、工资计算天数约定不明导致仲裁时效风险：若劳动合同没明确“每月休两天时工资按多少天算”，劳动者半年后才发现单位按28天算，主张补发少算工资时，单位可能以“超1年仲裁时效”抗辩。若劳动者无法证明近期才知晓权利受损，仲裁请求可能被驳回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您问的每月休两天假时工资计算天数问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若每月休两天，平均每周仅休0.5天，未达每周至少休息一日的法定标准，单位可能违法减少休息时间，工资计算需优先满足法定工时要求。假设每月按4周算，法定每月至少应休息4天，实际仅休2天，少休的2天应算加班，计薪天数为“自然月天数-4天法定休假”+2天加班天数，且加班工资不低于正常工资的200%。因此，计薪天数并非简单“自然月天数-2天”，而需先补足法定休息天数再算加班费，结论是单位应按法定标准调整休假天数并依法支付加班费。