自动离职时，员工有权获取已提供劳动期间的工资。具体情形说明如下：若员工提前通知用人单位并完成工作交接后离职，单位应按实际工作天数足额支付工资，不得克扣。若员工未提前通知擅自离职但已提供劳动，单位仍需支付对应工资，仅可就未提前通知造成的直接经济损失主张赔偿（需单位举证损失存在）。若员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而自动离职，不仅有权获得全部工资，还可主张经济补偿金。
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自动离职员工，依法有权获得已付出劳动的工资。分情况说明：
1. 提前通知并交接工作后离职的，单位需按实际工作天数足额支付，不得克扣；
2. 未提前通知擅自离职但已提供劳动的，单位仍要支付该部分工资，仅能就未提前通知造成的直接经济损失索赔（单位需举证损失）；
3. 因单位存在《劳动合同法》第三十八条违法情形（如欠薪、未缴社保等）而离职的，员工除全部工资外，还可主张经济补偿金。
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自动离职员工的工资权益，分情形明确说明：一、提前告知并完成交接后离职，单位须按实际工作日足额支付，禁止克扣；二、未提前通知擅自离职但有实际劳动的，单位仍需支付对应工资，仅可就未通知造成的直接经济损失索赔（需单位举证损失）；三、因单位存在《劳动合同法》第三十八条违法情形（如未及时足额发薪、未缴社保等）离职的，员工不仅能拿全工资，还可要求经济补偿金。
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自动离职员工有权获得已劳动期间的工资，具体看以下情况：若员工提前通知并交接工作后离职，单位必须按实际工作天数足额支付，不能克扣；若员工未提前通知擅自离职但已干活，单位仍要付这部分工资，仅能对未通知造成的直接经济损失索赔（需单位证明损失）；若员工因单位存在《劳动合同法》第三十八条违法情形（比如没及时发足工资、没依法交社保等）而离职，不仅能拿到全部工资，还可主张经济补偿金。
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自动离职的员工，其已提供劳动的工资权益受法律保障，具体处理规则如下：
① 提前通知并完成工作交接后离职：单位须按实际工作天数足额支付工资，不得克扣；
② 未提前通知擅自离职但已实际劳动：单位仍需支付对应工资，仅可就未通知造成的直接经济损失主张赔偿（需单位举证损失存在）；
③ 因单位存在《劳动合同法》第三十八条违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而离职：员工不仅有权获得全部工资，还可主张经济补偿金。

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