“辞职没到期公司提前叫人走”可能潜藏法律风险，以下举例说明：
1. **违法解除劳动合同赔偿风险**：若公司未与员工协商一致，单方面强制要求员工提前离职（如员工提前30天书面通知离职，公司却在通知期内突然要求离职），则构成违法解除劳动合同，员工可要求公司支付**违法解除赔偿金**（标准为经济补偿的二倍）。
2. **工资结算不足风险**：即使公司提前让员工离职，也需按实际工作天数足额支付工资。例如，员工月薪8000元，原定6月20日离职，公司6月10日要求提前离职，但仅支付截至6月10日的工资，且未包含当月社保公积金等福利，即属未足额支付劳动报酬，公司存在法律风险。
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“辞职没到期公司提前叫人走是否合法”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）明确判断：
- **第三十六条**：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
- **第三十七条**：劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可。

若公司与员工协商一致提前离职（符合第三十六条），行为合法；若员工已按第三十七条提前通知，在通知期内（30日/3日）公司单方面要求离职，且无合法理由、未协商一致，则构成违法解除劳动合同。
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“辞职没到期公司提前叫人走”的处理结果可能因特殊情形改变，具体如下：
1. **员工严重违规**：若员工在辞职申请到期前严重违反公司规章制度（如旷工、泄密、损害公司利益等），公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同，无需协商，无需支付经济补偿，行为合法。
2. **双方协商一致**：即使员工已提交辞职申请，公司与员工经协商一致，员工自愿提前离职并签订书面协议，此时公司行为合法（改变原辞职通知期约定）。
3. **经济性裁员**：公司因生产经营严重困难需裁员，且履行《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的法定程序（提前30日向工会/职工说明、听取意见、向劳动行政部门报告），可依法纳入裁员范围，提前解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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“辞职没到期公司提前叫人走是否合法”的答案需结合具体情况判断，可能合法也可能不合法：
1. **协商一致或有约定**：若劳动合同有明确约定，或公司与员工协商一致，员工自愿提前离职，则公司提前叫人走合法，双方需就工资结算、工作交接等达成一致。
2. **单方面强制离职**：若公司未与员工协商一致，且无合同约定，单方面强制要求员工在辞职到期日前离开，则构成违法解除劳动合同（员工在通知期内有权继续工作至届满）。

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