工伤骨折有误工费吗

工伤骨折误工费的处理并非一概而论，下面为您分析特殊情况及影响
1. 单位未缴纳工伤保险：此时职工无法通过社保基金获得赔偿，但仍可依据《工伤保险条例》向单位主张停工留薪期工资，单位需全额承担赔偿责任；
2. 停工留薪期届满仍需治疗：例如骨折术后恢复不佳需延长休息，若未向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，单位可停发原工资，仅支付工伤医疗待遇；
3. 职工同时存在侵权责任：例如因第三方车辆碰撞导致工伤骨折，职工可同时主张工伤保险待遇（停工留薪期工资）和人身损害赔偿（误工费），但误工费部分不得重复获得
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工伤骨折主张误工费存在一些潜在风险，下面结合实例为您说明
1. 诉讼时效风险：例如职工2023年5月骨折，2024年6月才申请工伤认定，社保部门以超过1年时效为由驳回，导致无法享受停工留薪期工资；
2. 证据链断裂风险：例如职工有工伤认定决定书，但未保留受伤前6个月的工资单，单位仅按当地最低工资标准支付，职工因无法证明实际收入而蒙受损失
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主张工伤骨折误工费时，有些操作可能会影响权益，下面为您列出常见错误
1. 未及时申请工伤认定：超过1年诉讼时效后再申请，社保部门会不予受理，直接失去主张停工留薪期工资的权利；
2. 忽视停工留薪期证明：仅提供骨折诊断但未明确休息时间，单位可能以“无法证明误工必要性”为由拒绝足额支付工资；
3. 随意签署赔偿协议：未确认工伤认定结果前，与单位签订“一次性赔偿协议”放弃误工费，后续发现金额不足也难以反悔；
若您曾有类似错误操作，建议尽快联系律师评估补救可能，避免权益受损
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工伤骨折后职工最关心的就是收入损失补偿问题，下面为您直接解答并分析不同情况
工伤骨折有误工费，对应的是工伤保险中的停工留薪期工资。
1. 若已被正式认定为工伤，且处于停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这部分就是通常说的“误工费”；
2. 若未被认定为工伤，无法通过工伤保险获得停工留薪期工资，但可尝试通过人身损害赔偿主张误工费（需证明侵权事实及收入损失）；
3. 若停工留薪期已届满但仍需治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认延长，延长期间才能继续享受原工资待遇