小三威胁老公去老公单位闹怎么办

小三到单位闹事时，需避免以下常见错误行为：
1、私下对峙：部分员工会选择私下与闹事者对峙以解决问题，但这极易激化双方情绪，引发冲突，甚至让自己陷入不利处境。
2、忽视证据收集：有人可能觉得事情会自行平息，未及时收集闹事证据。待需通过法律途径维权时，因证据不足，权益难以有效维护。
3、放任不管：认为闹事者闹一阵就会离开，对其行为不管不顾，这会让对方觉得行为无后果，进而变本加厉，进一步扰乱单位秩序。
若处理小三闹事时对避免错误操作或后续处理存疑，可随时咨询我，我会为您提供专业解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
小三到单位闹事，其行为可能涉及侵权责任，相关法律依据如下：
依据《中华人民共和国侵权责任法》（2010年7月1日起施行）第二条规定：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。”小三到单位闹事，可能侵害单位正常工作秩序及员工名誉权等民事权益。若闹事行为影响单位正常办公、干扰员工工作环境，即构成对单位和员工民事权益的侵害，闹事者应承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等侵权责任；若造成损失，还需赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
小三到单位闹事，需根据其行为严重程度采取不同应对措施：
- 若闹事行为轻微，未严重影响单位正常工作秩序，可由单位负责人优先出面调解，明确告知其行为不当及可能后果，要求立即停止闹事并离开。
- 若闹事行为较激烈，如大声喧哗、辱骂、扰乱办公秩序致工作无法正常进行，应立即联系单位安保部门制止，并固定现场照片、视频、录音等证据。
- 若闹事者存在肢体冲突、破坏单位财物等违法行为，需第一时间报警，由公安机关介入处理，追究其法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
小三到单位闹事存在以下法律风险：
1、证据链风险：缺乏直接证据可能导致无法有效处理闹事者。例如，单位未安装监控，也未及时收集目击者证言等，后续通过法律途径追究时，因证据不足，难以认定其侵权行为，无法使其承担相应法律后果。
2、名誉权受损风险：闹事者可能在单位散布员工不实言论，损害其名誉。比如，闹事者在单位大声宣扬与员工的不正当关系并辱骂诋毁，导致其他同事误解，严重影响员工名誉。