离职后公司给的低绩效导致工资被扣，该如何处

离职后工资被扣，应依法维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可与用人单位协商，协商不成则投诉至劳动监察大队，要求支付工资，否则可申请劳动仲裁，避免损失扩大，影响个人权益。
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离职工资被扣，需依法处理。操作如下：1.与用人单位协商，要求合理解释并补发工资；2.协商不成，向劳动监察大队提交投诉材料，请求介入调查；3.若问题仍未解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理离职工资被扣，常见方式为协商、投诉、仲裁及诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动监察大队投诉；仍不解决则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。