您生孩子后被单位辞退，若仍在哺乳期内，单位此举违法。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期不得被依第四十条、第四十一条解雇。若单位违法解雇，您可要求经济赔偿，数额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位以其他理由辞退哺乳期内的您，首先保留所有相关证据，如辞退通知、工作表现评价等。然后，根据《劳动合同法》规定，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张单位违法解雇，要求恢复工作岗位或获得经济赔偿。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保权益不受侵害，您应：1. 了解并保留与单位的所有劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据。2. 若被辞退，立即咨询专业律师或法律援助机构。3. 根据《劳动合同法》规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。4. 保持冷静，避免与单位发生不必要的冲突，依法维权。
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