公司辞退说有前科怎么赔偿

保安因有前科被辞退时，存在法律风险点。以下通过实例说明： 1. 主张赔偿金但证据不足的风险：若保安称入职时已如实告知用人单位有前科，而用人单位否认且保安无书面记录、证人证言等证据，其主张违法解除赔偿金可能不被支持。 2. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的风险：某小区物业公司招聘保安时未明确排除前科者，王某入职时告知有交通肇事罪前科（已服刑），物业公司录用后新领导却以有前科为由辞退。王某申请仲裁，物业公司因无法证明辞退合法性，面临支付赔偿金的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保安有前科被辞退的赔偿问题，核心在于入职时是否隐瞒影响录用的前科信息。若隐瞒且前科与岗位录用条件直接相关，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条认定劳动合同无效，解除合同且无需支付经济补偿。 以下情况处理不同： 1. 入职已如实披露前科，用人单位当时未异议且录用，之后再辞退，属违法解除，保安可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。 2. 前科与岗位职责无关，不影响合同履行，仅因有前科辞退，属违法解除，保安可主张赔偿金。 3. 用人单位招聘时明确将“无特定前科”列为录用条件，保安隐瞒该特定前科被辞退，无需赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保安有前科辞退是否赔偿，法律有明确依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条分析：该条款规定“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效或部分无效”。若保安入职时隐瞒前科，使用人单位在不知情下订立合同，构成“欺诈”（因用人单位通常关注应聘者品行背景），此时用人单位可认定合同无效并解除，无需支付经济补偿。因此，保安入职隐瞒前科被辞退，通常无权获赔，符合上述法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保安有前科被辞退时，错误操作可能损害权益，以下是常见问题： 1. 忽视证据收集：被辞退后未及时保存劳动合同、辞退通知等证据，维权时可能无法证明辞退合法性或入职是否隐瞒前科，影响维权效果。 2. 不了解法律规定：要么合法辞退（如隐瞒前科）却坚持索赔，浪费时间；要么违法辞退（如实告知前科仍被辞退）却放弃维权，错失权益。 3. 与用人单位发生冲突：情绪激动与管理人员争吵或肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾甚至承担法律责任，对维权无益。 若您不确定自身情况如何处理，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害权益。